公司生意不好让员工休息半个月有工资吗

公司生意不好让员工休息半个月一般无工资，除非公司制度另有规定。法律分析：根据《劳动法》及一般企业薪酬制度，员工工资通常按实际出勤或上班天数核算。若公司因生意不好安排员工休息半个月，且公司薪酬制度中无特殊规定，则此期间一般无工资。建议查阅公司具体制度或咨询专业律师以确定。
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生意不好休息半月，工资处理：1. 有制度按制度办；2. 无制度协商定，或按出勤或最低标准；3. 涉及纠纷找律师，确保合法合规。
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公司生意不好，让员工休息半个月的常见处理方式：1. 按公司制度执行，如有规定则遵循；2. 制度不明时，可与员工协商，通常按实际出勤或最低标准支付；3. 涉及法律问题，建议咨询律师以确保合规。法律依据：《劳动法》规定了劳动者享有休息休假权利，具体薪酬处理需依据公司制度或双方协商，并遵守相关法律法规。