上班实习的第二天不小心撞人，公司会进行赔偿

公司一般不会直接赔偿，但可以要求单位给予人身损害赔偿。依据相关法律法规，实习生不算劳动者，不能享受工伤待遇，但与单位形成雇佣关系，可以要求赔偿。若不及时处理，可能导致你无法获得应有的赔偿，甚至面临法律纠纷。
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常见的处理方式为与公司协商赔偿，或通过法律途径起诉要求赔偿。若事故较轻，建议首先与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果或事故严重，则应通过法律手段维护自身权益。
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视情况而定。若事故轻微，可与公司友好协商，达成赔偿共识。若协商不成或事故较严重，可采取以下措施：1.收集证据，如监控、证人证言等；2.咨询专业律师，明确赔偿方案；3.通过法律途径起诉公司，要求相应赔偿。