但合同要求提前15天离职才有薪水，如何解决？

您可以提前30天书面提出离职，无需批准即可离职并结清工资。根据《劳动合同法》，提前30天书面离职是合法要求，否则可能构成违法，需承担经济损失。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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常见处理方式有：提前30天书面离职、协商解除或依据《劳动合同法》38条立即解除。选择时需考虑用人单位是否存在违法情形及自身需求，无违法则优先协商或提前通知。
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可提前30天书面离职。具体操作：1.提前30天（试用期3天）书面提交离职申请；2.与用人单位协商离职事宜，如工资结算、工作交接等；3.若用人单位存在《劳动合同法》38条情形，可书面提出后立即离职，并要求支付工资及补偿金；4.保留好所有沟通记录及书面材料，以备不时之需。