在提出辞职后，我该如何处理？

提出辞职后体检出问题，应先与单位协商处理。依据《劳动法》，医疗期内单位不得解雇，且可享受社保待遇。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇或无法享受医疗期待遇。
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辞职后体检出问题，常见处理为协商或劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成双方满意方案；若协商无果，应申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益，确保不被非法解雇并享受应有待遇。
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体检出问题先协商。操作：1.与单位沟通，说明情况，请求医疗期及社保待遇；2.若单位拒绝，收集证据，如体检报告、劳动合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动法》维权。