劳动合同期限为5年试用期几个月

劳动合同期限为5年，试用期不得超过6个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上，试用期有上限。超出规定试用期，可能面临法律处罚，损害企业与员工权益。
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劳动合同期限为5年时，试用期常见的处理方式为约定不超过6个月。选择时应遵循《劳动合同法》规定，根据合同期限合理设定试用期，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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劳动合同5年，试用期处理：1. 明确最长试用期为6个月，不可超出。2. 根据岗位性质、员工能力等因素，在合法范围内灵活约定试用期时长。3. 确保试用期约定书面化，作为劳动合同的一部分，避免口头约定带来的纠纷。4. 试用期内应遵守相关法律法规，保障员工权益，如工资、福利等不得低于法定标准。