拖欠工资犯了什么法律

拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司无故拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，损害公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资如何处理：1. 初步沟通：与雇主直接沟通，了解拖欠原因，要求及时支付。2. 投诉劳动监察：若沟通无果，可向劳动监察部门提交投诉材料，由其进行调查处理。3. 劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对拖欠工资，常见处理方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁；若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。