劳动单位不签合同不交社保

针对劳动单位超过一个月仍未签订劳动合同的情况，你为了维权，需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些证据将有助于你向劳动仲裁机构或法院证明劳动关系及单位违法行为，从而维护自身权益。
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若劳动单位既不签合同也不交社保，你单方面解除劳动合同后，可通过以下步骤申请经济补偿：首先，向用人单位提出书面解除劳动合同通知，并说明理由；其次，准备相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录缺失证明等；最后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
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从法律角度看，劳动单位不签合同不交社保将面临以下法律责任：一是根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为惩罚；二是根据社保相关法律法规，用人单位需补缴社保费用并可能面临罚款；三是劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。